12 de junho de 2017
Algumas perguntas são comuns durante entrevistas de emprego – especialmente as voltadas para formação acadêmica e experiências profissionais. Isso significa que, em algum momento da conversa, o candidato será questionado sobre seus empregos anteriores. Nessa hora, é preciso ter cuidado: falar mal de outras empresas é o que mais pode prejudicar a imagem de um profissional no meio corporativo.
A experiência pode ter sido péssima, mas não é indicado que o profissional coloque a culpa de sua saída em erros da organização ou de colegas de trabalho. Se o candidato fala mal de uma companhia em uma entrevista de emprego, passa a impressão que fará o mesmo com a que está concorrendo para a vaga.
Quando pergunta sobre as empresas anteriores e os motivos de saída, o entrevistador quer ter certeza de que o profissional não agirá da mesma forma com a oportunidade em questão. Por isso, o candidato tem uma série de respostas que pode dar, de acordo com a sua situação.
Ao pedir demissão em um curto período de tempo, por exemplo, pode falar que não se adaptou à cultura organizacional da empresa. Se algo ou alguém o desmotivou de continuar na organização, pode comentar que estava em busca de novos desafios profissionais e queria desenvolver sua carreira em um local diferente.
Há uma série de explicações que o candidato pode dar de acordo com sua realidade. Não pedimos para que o profissional minta, muito pelo contrário, apenas que explique de uma forma mais direta e racional os motivos que o fizeram procurar novas vagas no mercado.
Quando citam más experiências em empregos anteriores, os candidatos também podem fazer com que a conversa tome um rumo diferente do esperado. Quando o profissional decide contar todo o desenrolar das histórias que o fizeram desistir dos empregos anteriores, pode atrapalhar o andamento da entrevista e, inclusive, o tempo que havia sido programado para ela.
Quando conduzimos um processo seletivo na Universia Brasil valorizamos a transparência do candidato acima de tudo. Mas é necessário ter bom senso para não prejudicar a imagem perante o entrevistador.
Ou seja: falar mal das experiências profissionais anteriores não é uma boa opção. Um profissional que age dessa maneira pode passar a imagem de imaturo e demonstrar que não sabe separar o profissional do pessoal. E, em alguns casos, ainda pior: revelar informações internas de uma companhia pode ser interpretado como falta de ética. Tudo depende da maneira como o candidato se posiciona, mas é preciso tomar cuidado.
Fonte: Universia Brasil
